Fachkräftegewinnung für Handwerk und Bau
Sie suchen Verstärkung für Ihren Betrieb?
Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Personalverantwortlichen machen wir Ihre offene Stelle und Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar, gewinnen Bewerber über gezielte Recruiting-Kampagnen und übernehmen die erste Vorauswahl.
Damit Sie sich auf Ihren Betrieb konzentrieren können und selbst entscheiden, wen Sie einstellen.
Ein fester Ansprechpartner. Persönlich erreichbar und an Ihrer Seite bei der Fachkräftesuche.
Neue Mitarbeiter zu finden kostet Zeit.
Bewerbungen durchsehen, Bewerber anrufen, Fragen klären und Vorstellungsgespräche organisieren, und das alles neben dem Tagesgeschäft.
Genau dabei unterstützen wir Sie.
Wir übernehmen die Bewerbersuche und die ersten Gespräche. Sie sprechen mit Bewerbern, die nach einem ersten Gespräch grundsätzlich zu Ihren Anforderungen passen.
Weniger Bewerberarbeit
Wir kümmern uns um den ersten Kontakt mit Bewerbern, damit Sie nicht jede Bewerbung selbst bearbeiten müssen.
Besser vorbereitete Gespräche
Wir klären vorab wichtige Punkte wie Qualifikation, Berufserfahrung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.
Mehr Überblick
Sie erhalten regelmäßige Rückmeldungen zum Stand der Suche und wissen, welche nächsten Schritte anstehen.
Das Werka-Prinzip
Sichtbar
Wir zeigen, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet, und erreichen Fachkräfte mit gezielten Recruiting-Kampagnen.
Vorausgewählt
Wir führen erste Gespräche mit Bewerbern und klären, ob sie zu Ihrer Stelle passen.
Persönlich
Sie und Ihr Team haben einen festen Ansprechpartner, ausgebildeter Personaldienstleistungskaufmann (IHK), der die Suche begleitet und Sie regelmäßig auf dem Laufenden hält.
So funktioniert die Zusammenarbeit
Wir lernen Ihre Stelle und Ihren Betrieb kennen.
Im persönlichen Erstgespräch besprechen wir, wen Sie suchen, was Ihnen wichtig ist und was Sie bisher versucht haben. Gemeinsam schauen wir, was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet und wie wir diese Stärken für die Mitarbeitersuche nutzen können.
Wir starten die Suche.
Wir erstellen und betreuen passende Recruiting-Kampagnen, damit geeignete Fachkräfte Ihre Stelle sehen.
Wir führen die ersten Gespräche.
Wir rufen Bewerber an und klären die vorab besprochenen Punkte.
Sie lernen passende Bewerber kennen.
Wir stellen Ihnen vorab geprüfte Bewerber vor und unterstützen bei der Terminvereinbarung.
Wir begleiten die weitere Abstimmung.
Bis zu einem möglichen Arbeitsbeginn bleiben wir für beide Seiten Ansprechpartner und stimmen uns mit Ihnen oder der zuständigen Person in Ihrem Betrieb ab.
Sie treffen die Einstellungsentscheidung. Wir nehmen Ihnen einen Teil der Arbeit auf dem Weg dorthin ab.
Beispielrechnung
Eine offene Stelle kann bedeuten, dass Aufträge liegen bleiben oder länger dauern, Kollegen zusätzliche Arbeit übernehmen oder Sie selbst häufiger einspringen müssen.
Möglicher Umsatzausfall
360 Stunden
Das entspricht rechnerisch 45 Arbeitstagen à 8 Stunden.
Vereinfachte Beispielrechnung. Umsatz ist nicht gleich Gewinn.
Transparente Vergütung
Vor Beginn der Zusammenarbeit vereinbaren wir einen festen Vermittlungspreis. Dieser wird erst fällig, wenn ein durch Werka Personal vermittelter Mitarbeiter seine Arbeit tatsächlich aufgenommen hat.
Fester Vermittlungspreis
Sie kennen die vereinbarte Vermittlungsvergütung vor Beginn der Suche.
Werbebudget nach Absprache
Das Budget für die Recruiting-Kampagnen legen wir gemeinsam fest. Die Werbekosten trägt Ihr Unternehmen separat.
Klare Bedingungen
Leistungen, Kosten und Zahlungsbedingungen werden vor dem Start schriftlich vereinbart.
Ohne Arbeitsbeginn keine Vermittlungsvergütung. Vereinbarte Werbekosten bleiben davon unberührt.
Optional: Foto und Video
Gute Mitarbeiter, ein starkes Team und interessante Projekte sind überzeugende Argumente, wenn Bewerber sie kennenlernen.
Auf Wunsch erstellen wir authentische Fotos, Mitarbeiterinterviews und kurze Videos, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber präsentieren und in Recruiting-Kampagnen eingesetzt werden können.
Vorgespräch
Wir klären, was Bewerber sehen sollen: Team, Baustelle, Werkstatt, Fahrzeuge.
Drehtag in Ihrem Betrieb
Wir kommen selbst zu Ihnen. Der Dreh wird so geplant, dass Ihr Tagesgeschäft weiterläuft.
Schnitt und Auswahl
Kurze Videos und Fotos, passend für Recruiting-Kampagnen, Social Media und Ihre Website.
Einsatz
Das Material fließt direkt in Ihre Kampagne und steht Ihnen auch für Ihre Website und Stellenanzeigen zur Verfügung.
Optional buchbar. Umfang, Kosten und Nutzungsrechte werden individuell vereinbart. Mitarbeitende zeigen wir nur mit ihrer Einwilligung.
Ich bin Marius Ekoue-Totou, Gründer von Werka Personal. Ich habe eine dreijährige Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann mit IHK-Abschluss gemacht und Personalgewinnung, Bewerbergespräche und Personalauswahl von Grund auf gelernt.
Recruiting-Kampagnen sind für mich ein Werkzeug, nicht das ganze Handwerk. Entscheidend ist, Ihren Betrieb zu verstehen und Menschen zu finden, die wirklich zu Ihnen passen.
Ich begleite die Suche persönlich, halte Sie über den aktuellen Stand auf dem Laufenden und bin bei Fragen direkt erreichbar.
Sie haben bei Werka Personal einen festen Ansprechpartner, vom ersten Gespräch bis zur weiteren Abstimmung.
Marius Ekoue-Totou
Gründer von Werka Personal · Personaldienstleistungskaufmann (IHK)
Wir vereinbaren vorab einen festen Vermittlungspreis und das Werbebudget für die Recruiting-Kampagnen. Alle Kosten und Bedingungen werden schriftlich festgelegt.
Erst wenn ein durch Werka Personal vermittelter Mitarbeiter seine Arbeit tatsächlich aufgenommen hat.
Dann fällt keine Vermittlungsvergütung an. Die vereinbarten Werbekosten bleiben davon unberührt.
Das hängt von der Stelle, den Anforderungen, der Region und den angebotenen Arbeitsbedingungen ab. Eine feste Vermittlungsdauer können wir nicht garantieren.
Wir führen erste Gespräche und klären die vereinbarten Kriterien. Die abschließende fachliche Prüfung und die Einstellungsentscheidung liegen bei Ihnen.
Ja. Wir ersetzen niemanden in Ihrem Team. Wir übernehmen die zeitaufwendigen Schritte: Anzeigen schalten, Bewerber anrufen, erste Gespräche führen. Die zuständige Person in Ihrem Betrieb bleibt eingebunden und behält den Überblick.
Ja. Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, wen Sie suchen und mögliche Wege, neue Mitarbeiter zu finden. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Erzählen Sie mir, welche Fachkräfte Sie für Ihren Betrieb suchen.
Ich nehme mir persönlich Zeit, Ihre Situation und Ihre Anforderungen kennenzulernen. Gemeinsam schauen wir, wie wir passende Mitarbeiter erreichen und die Stärken Ihres Betriebs als Arbeitgeber sichtbar machen können.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenMarius Ekoue-Totou · Gründer von Werka Personal